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招募测评

  • 招聘部怎样挑选合适的销售人员

    ?????经常感叹“千里马常有,伯乐不常有”的人是不能被录取的。一个人长期怀才不遇,必然隐藏着重大的缺陷。    1、看他的外表:富有可信度的外在形象。凡是一看就过于精明强干的人,或者是一看就像做生意的人是不太适合做推销的...

    ?2019-10-08

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  • 人力资源管理者别把员工培训当成了人才培养

    ?????德鲁克有一句名言,“企业只有一项真正的资源:人。”建立人才机制是企业的立身之本,但许多企业在人才培养上经常犯的一个错误,就是把人才培养做成了员工培训,以事为本的短期结果导向而非以人为本的持续成长。如何才能做好可持续的...

    ?2019-08-01

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  • 判断出企业需要招聘管理系统?

    ?????  当你向招聘软件供应商咨询时,没有哪一家软件供应商不是向你安利招聘管理系统的好处以及他们招聘系统的强大的。那么,如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢?基本上根据以下四个方面就可以确定。   招聘问题是怎么导致的   如果...

    ?2019-05-21

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  • 怎么样提高候选人面试赴约率

    ?????招聘中“约而不见”已经不是什么新鲜的话题,这种情况每天都在不同的公司上演。作为HR除了感慨“诚信危机”之外,大多数情况下都表现得很无奈。 ? 我们可以去挑候选人的毛病,可以在办公室里面发牢...

    ?2019-04-15

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  • 关于求职测评

    ?????关于求职测评 随着科技的进步和社会的发展,目前,很多公司都已经在招聘中引入心理测评这一环节,那么心理测评到底有没有用?值不值得在求职中推广呢?今天小编就和朋友们来谈谈关于求职测评那些事。 在招聘中,心理测评应该是必须要走的程序,不管你是...

    ?2019-04-09

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  • 多角度思考,解决销售人员成长难题

    ?????今天,我们来谈谈培训管理。 很多大型公司或者运营了好几年的企业,都在年前完成了2019年的培训计划,但一些新企业或者中小企业,可能是年后了才开始拟定2019年培训方面的事情,现在计划,3月份执行,也没有问题,毕竟中小企业的管理相对灵活些。...

    ?2019-04-08

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  • 与老板同学对话:培训对你的公司到底有什么用

    ?????什么样的企业才有资格做培训? 在我看来ABC集团公司非常优秀,据说已做到xxxx个亿,他们的干部问老板说:“我们这样花钱培训了,那干部就离职了,怎么办?”这个老板的回答是:“他要走就走咯。&rdqu...

    ?2019-04-03

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  • 在人才测评师眼里的招聘和留人

    ?????招人、留人,这是HR老生常谈的问题,可以说,365天,HR随时都要面临这二者的平衡,只是年初时,矛盾更突出、问题更集中。这个时候就需要人才测评工具来辅助HR来招聘。 我认为,如果问题出来了,才临时想办法来处理,最多只能应付一下子,...

    ?2019-03-29

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