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员工管理

  • 做好这3点,培训管理效果将直升50%

    ?????VUCA时代,企业对人才的要求是多样的,对发展速度的要求是极快的,这就要求企业的人才培养要从模式到体验,从内容到方式进行“系统升级”。 那么对于培训经理来讲,该如何联接员工工作场景和职业生涯,升级人才发展体系?如何...

    ?2019-09-11

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  • 新员工入职培训完就走?教你留住他

    ?????  公司HR招了个新员工,本来以为他会业绩棒棒:   然而理想很丰满现实很骨感:   没想到一个星期之后,新员工提出了离职申请,HR心里一万个“草泥马”崩腾而过。   相信很多HR都在遇到这样的事情,那么为什么...

    ?2019-07-03

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  • 这才叫试用期管理,你那只算是放羊

    ?????  新员工入职,一般都有一个相互考察的试用期。作为HR,自然希望试用期平稳度过,招到的员工胜任岗位。   可好死不死的是,试用期员工的离职率一直居高不下。HR不得不重新筛简历、打电话、约面试、做入职。   如何提高新员工的留存率,也成了...

    ?2019-05-21

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  • 培训规划的三大体系探究与思考

    ?????  如何提高企业业绩是目前所有行业所关注的重点,提高业绩的方法有很多,根本的要素还是人才的使用。企业人才的发掘有两种方式:招聘与内部培养。在面临人才激烈竞争的时候,内部的人才培养就成为一种获得高素质人才的基本原动力。同时建立长期有效的人才培...

    ?2019-05-06

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  • 做好员工管理制度的合法性管理

    ?????  头几天,手机上一条微信弹了出来,上面还有好几个夸张的表情,我就知道有急事了。   “古道老师,听了你的劳动关系的课程,我们赶紧完善员工管理的制度。我们的员工手册刚刚制定完,还在公示期,还未生效,就有一个员工旷工3天了,我们...

    ?2019-04-30

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  • 真正的CEO,是用人做事,不是做事用人

    ?????改革开放40年,中国太多的创业者和企业家善于看外部世界,训练了把握商机、找风口、创新模式的能力。但是,他们很少向企业的内部看。 向内看什么?看组织。 美团联合创始人王慧文曾感慨:放眼中国互联网,真正有运营体系组织能力的,只有阿里巴巴。马...

    ?2019-04-03

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  • 员工关系管理你我到底管什么?

    ?????戴维?尤里奇(DaveUlrich)曾提出过人力资源管理者的四角色定位,分别是战略伙伴(StrategicPartner)、变革推动者(ChangeAgent)、行政专家(AdministrationExpert)、员工后盾(Em...

    ?2019-04-01

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  • 轮岗制度:打通员工横向成长

    ?????公司是国防电子工业部下属的一家国有传统制造企业,有五十多年的风雨历程,该公司在同一岗位上任职在五年以上的员工占70%以上,有部分中层员工甚至在同一岗位任职达10年之久。与此同时,新员工青黄不接,入职2-5年的员工流失率超过70%。以上问题最...

    ?2019-03-30

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