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关于求职测评

关于求职测评
随着科技的进步和社会的发展,目前,很多公司都已经在招聘中引入心理测评这一环节,那么心理测评到底有没有用?值不值得在求职中推广呢?今天小编就和朋友们来谈谈关于求职测评那些事。
在招聘中,心理测评应该是必须要走的程序,不管你是公司高管挖来的精英人员,或是老板决定招聘的人选,都一样要走这个程序。心理测评的成绩通常只是作为一个是否录取或者通过的参考材料,但是如果在应聘者条件都差不多的情况下,心理测评事实上就起到作用了。


心理测评应当是你真实的情况,如果有的人想要在测试中美化自己的形象,有的时候反而会起到相反的作用,因为心理测验也是一门科学,在设置测试题目的过程中,会有陷阱,以此保证测验是真实的情况。身边就有这样的例子,在研究生入学测试中,有一个同学笔试成绩很好,而且已经打通关系,基本已经确定录取,但在心理测验过程中可出了问题,测验结果显示,该同学抑郁。
就是这样一个在面试中都没有发现的问题,在心理测验中居然被发现了,老师们都很惊奇,虽然最后结果还是录取了这个同学,但是老师们对于这个同学给予积极的关注,家长也积极主动给孩子治疗,终于让这个孩子顺利毕业,还取得了优异的成绩。


心理测验是一门科学,也是一种很好的工具。在招聘过程中使用能够帮助企业招聘到真正需要的人才。我们都知道这个世界上没有两片完全相同的树叶,正如没有两个完全相同的人一样,每一个人都有他的弱点和缺陷,同样,每一个人身上都会有闪光的地方。好的hr不是找到应聘者中的天才,而是找到适合这个岗位的人才,让他们能够发挥所长,为单位带来更多的好处和效益。所以,我认为在求职中引进心理测评是非常有必要的,不但对于用人单位有益处,也有助于真正有实力的人能够发挥所长,为社会和人民做出贡献。
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最后更新:2019-04-09
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